Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden van het waterschap kunt u nalezen in de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel (de CAO voor waterschappen; zie de site van Unie van Waterschappen: www.uvw.nl), en in eigen (lokale) arbeidsvoorwaardenregelingen.

Functiewaardering

Alle functies zijn beschreven en gewaardeerd op basis van een functiewaarderingssysteem (FuWater), en gekoppeld aan een bepaalde schaal. De schalen zijn onderdeel van de CAO.

Salaris

De met functiewaardering bepaalde functieschaal kent een mininum- en een maximumbedrag. Voor het overige zijn de schalen open. Afhankelijk van de jaarlijkse beoordeling stijgt een medewerker percentueel binnen een schaal tot het maximum.

Arbeidsvoorwaarden op maat

Jaarlijks kunnen medewerkers via het keuzesysteem (een cafetariamodel) hun arbeidsvoorwaarden meer op maat maken. Bronnen worden hierbij volgens een bepaalde formule omgezet in doelen. Bronnen zijn: meerwerk, verlofuren, salaris, vakantietoeslag of eindejaarsuitkering. Doelen: minder werken, een fiets, spaarloon, opleidingskosten, vakbondscontributie, ABP extra pensioen, extra inkomsten of levensloop.

37-urige werkweek

Fulltime medewerkers hebben gemiddeld een 37-urige werkweek, die op verschillende manieren kan worden ingevuld (met of zonder ADV-uren opbouw). Door jaarlijks verlofuren te kopen of verkopen kan een medewerker komen tot een 40-urige of 34-urige werkweek, waarbij 4 keer 9 uur ook tot de mogelijkheden behoort.

Variabele werktijden

Het systeem van variabele werktijden geldt voor de grootste groep medewerkers. Medewerkers kunnen vanaf 7.30 uur beginnen met hun werk. Via een kloksysteem kan de werkweek flexibel worden ingevuld en kunnen extra gewerkte uren worden gespaard. De gespaarde uren kunnen op een later tijdstip weer opgenomen worden.

Pensioen

Het pensioen van medewerkers is ondergebracht bij het ABP. Het betreft het ABP Keuzepensioen, waarbij medewerkers de keuze hebben om eerder of later dan 65 jaar te stoppen met werken. Aanvullend kunnen medewerkers deelnemen aan een levensloopregeling bij een verzekeraar naar keuze. Het waterschap kent een jaarlijkse levensloopbijdrage van € 325,- (overigens ook voor medewerkers die niet deelnemen aan een levensloopregeling).

Ziektekosten

In het nieuwe zorgstelsel is iedereen in Nederland ouder dan 18 jaar verplicht een basisverzekering af te sluiten. Daarnaast kan een aanvullende verzekering afgesloten worden. Het IZA is de door waterschappen geselecteerde ziektekostenverzekeraar die namens de waterschappen een collectieve sectorale ziektekostenvoorziening aanbiedt. Indien een aanvullende verzekering wordt afgesloten vanaf het niveau van de IZA Classicverzekering, ontvangt de medewerker een bijdrage van € 175,- per jaar.

Studie

De studiefaciliteiten bij het waterschap zijn zeer goed te noemen. Studies in het kader van het werk worden in principe voor 100% vergoed.

Dienstreizen

Als milieubewuste organisatie stimuleert waterschap Brabantse Delta dienstreizen per openbaar vervoer. Deze kosten worden voor 100% vergoed. Naar moeilijk bereikbare locaties kan een medewerker de eigen auto gebruiken, waarvoor een kilometervergoeding van € 0,33 wordt gehanteerd. Ook staan dienstauto's ter beschikking. Woon-werkkilometers worden volgens een vaste tabel vergoed.

Sparen

Medewerkers kunnen gebruik maken van een spaarloonregeling of een levensloopregeling.