Arbeidsvoorwaarden

Als medewerker van waterschap Brabantse Delta val je onder de cao Werken voor waterschappen. Jouw arbeidsvoorwaarden zijn dus perfect geregeld. Meer weten? Bekijk de cao Werken voor waterschappen.

Boven op je salaris krijg je bij waterschap Brabantse Delta een individueel keuzebudget (IKB). Dit is 21% van jouw salaris. Je kiest zelf waarvoor je dit budget inzet. Denk aan extra vrije dagen, vakantiegeld of een eindejaarsuitkering. Jouw IKB-budget is maandelijks beschikbaar. Je bepaalt zelf in welke maand(en) je dit laat uitbetalen.

Je krijgt 21 vrije dagen per jaar. Wil je nog wat extra dagen? Dat kan. Je hebt een ruim Individueel Keuzebudget (21% boven op je salaris) dat je in kunt zetten om extra vrije dagen bij te kopen.

Je bouwt bij ons nu al zekerheid op voor later. Je pensioen loopt via ABP, het pensioenfonds voor de overheid en het onderwijs. Lees meer over pensioen bij ABP.

Je valt automatisch onder onze collectieve ongevallenverzekering met 24-uurs dekking. Daar hoef je niets voor te doen. Verder kun je gebruikmaken van andere collectieve contracten met aantrekkelijke voorwaarden. Zo kun je jouw ziektekostenverzekering, Anw-hiaatverzekering en aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering via waterschap Brabantse Delta regelen.

We dagen je uit om jezelf steeds te ontwikkelen. Alle medewerkers krijgen een ruim persoonlijk opleidingsbudget (Persoonsgebonden BasisBudget). Dit is minimaal € 6.000,- per vijf jaar. Dit kun je inzetten voor je persoonlijke ontwikkeling, loopbaancoaching en vitaliteit. Soms nemen we ook een studiekosten van je huidige werkgever over, als dit voor ons én voor jou van waarde is. Lees meer over leren en ontwikkelen.

Ontdek hoe Guido dit persoonlijk opleidingsbudget heeft ingezet.

Je ontvangt een vergoeding voor woon-werkverkeer van 23 cent per kilometer. Reis je voor je werk, bijvoorbeeld naar afspraken of locaties in het gebied? Dan krijg je 39 cent per kilometer vergoed.

Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf in te delen. Daar hoort ook thuiswerken bij. We helpen je om ook thuis prettig te kunnen werken. Daarom krijg je een budget van € 1.000 om je thuiswerkplek goed in te richten en ontvang je een vergoeding van €3,50 per dag voor de dagen dat je thuiswerkt.

In Nederland heb je recht op 26 weken ouderschapsverlof. Neem je in het eerste jaar na geboorte ouderschapsverlof op? Dan zijn 9 weken betaald tegen 70% van je salaris. Wij vinden het belangrijk dat jonge ouders voldoende ruimte krijgen om die eerste periode samen door te brengen. Daarom betalen wij in dat eerste jaar 13 weken (in plaats van 9) en dat doen we ook nog eens tegen 100% (in plaats van 70%) van je salaris.

Ons waterwerk doen we samen. We investeren daarom volop in elkaar. Onze personeelsvereniging organiseert iedere maand een leuke activiteit. Van borrels en feestjes tot sportieve uitjes. Voor medewerkers tot en met 35 jaar is er het Jongerennetwerk Bruisend. Een plek waar jonge waterschappers hun ervaringen en inspiratie over ons waterwerk met elkaar delen. Met toffe activiteiten en veel gezelligheid.